ضوابط الابتعاث في جامعة الملك سعود، أن الرغبة في التطور الأكاديمي و المهني من الأمور الواردة جداً و من الأمور التي تواكب التطور الذي نعيشه اليوم ، و من خلال تلك الرغبة انشأت العديد من الدول و الحكومات بعثات داخلية و خارجية ، أي داخل حدود الدولة و خارجها ، و لا يتوقف الابتعاث فقط على إكمال الدراسة ، بل أنه تطور ليصل إلى الحدود المهنية و العمل ، حيث هنالك العديد من الشركات و المؤسسات و المنظمات تقوم بنقل موظف إلى دولة أخرى للحصول على ترقية مع تأهيله أكاديمياً من خلال فترة تدريب محدودة ، سوف نتناول في مقالنا ضوابط الابتعاث في جامعة الملك سعود ، حيث سوف نقوم بتعريف لمصطلح الابتعاث ، شروط الابتعاث في جامعة الملك سعود .

أولاً: تعريف الابتعاث:

تقوم شركة أو الجامعة أو جهة ما بإرسال الطالب أو الموظف للدراسة خارج حدود الدولة مع تأمين الطالب مالياً من خلال الحصول له على منحة، وإن كان موظفاً فيقوم صاحب العمل بإرساله على حساب الشركة أو على حسابه الخاص.

حيث من خلال الابتعاث لا يقوم الطالب أو الموظف بدفع التكاليف ذاتياً وهو غير مكلف بدفع أي نفقات.

ويمكن للطالب التقدم للابتعاث داخل وخارج حدود المملكة العربية السعودية.

ثانياً: شروط الابتعاث في جامعة الملك سعود:

سوف نتناول في مقالنا شروط الابتعاث في جامعة الملك سعود داخل المملكة العربية السعودية وخارجها:

1. خارج المملكة العربية السعودية:

شروط ابتعاث الموظفين والموظفات للقيام بدراسة الماجستير خارج جامعات المملكة العربية السعودية:

في الدرجة الاولى ينبغي أن يكون المتقدم و المتقدمة حاصلين على الجنسية السعودية ، و لا يكون أعمارهما فوق عمر ال45 عاماً ، يكون المتقدم أمضى مدة الأربع سنوات في خدمة الجامعة منذ بدء عمله ، لا يجب أن يكون عمل خارج الجامعة مع جهة غير حكومية ، من المهم ان يكون معدله الاكاديمي  جيد جداً بنسبة خمس علامات او فما فوق ، من خلال تقديمه إلى الجهة التي سوف يقوم بالعمل معها يجب أن يكون ضامناً أن الجهة يوجد لديها شاغر يتطابق مع مؤهلاته و دراسته و خبراته ، من المفيد له عند تقديمه للجهات الأخرى أن يكون تقييم أداءه الوظيفي بدرجة ممتاز ، و يضمن المتقدم أن إقدامه على الدراسة لا يتعارض مع عملة و يجعله مقصراً فيه ، مع إثبات أنه لم يتعرض لعقوبات تأديبية وهو على رأس عمله  أو لإنذارات ، و فيما يتعلق بالموظفات من المهم جداً أن لا يكونوا حاصلين على إجازات استثنائية مدتها أكثر من ست أشهر غير إجازة الأمومة المشروعة و التي تعتبر من حقها مع التزامها بموعدها المحدد ، من الضروري جداً للموظف أن يكون حاصل على قبول جامعي من جامعة مشهورة عالمياً و أكاديمياً بشكل مباشر ، و غير مرتبط بحصوله على شهادة لغة ، و في حال كان من الشروط الأساسية للجامعة شهادة اللغة فهي تكون إحدى الشهادات اللغوية العالمية ، مثل ، الآيلتس و يجب أن يحقق علامة عالية تبدأ ب خمس علامات و تنتهي ب الثمانية ، و في التوفل يشترط الحصول على علامة سبعة كدرجة عالية و حد أعلى  ، و من الشروط المهمة المتعلقة بدراسة اللغة في بلد الابتعاث أن لا تتراوح مدة تعلم الطالب أو الموظف للغة فوق السنة ، حيث أنها شرط أساسي أن تكون سنة فقط ، و قبل البدء بالدراسة تقوم الجهة المانحة للابتعاث بتوقيع الموظف و الموظفة على تعهد يلزمهم بالعمل داخل حدود الجامعة لمدة تتراوح وفقاً لمدة الابتعاث الذي يحصل عليه ، مثلاً إن كانت مدة الابتعاث خمس سنوات فإن الموظف ملزم بالعمل داخل الجامعة لمدة خمس سنوات ، و ذلك لا يعطيه الحق للقيام بالتقديم على الوظائف الأكاديمية المقدمة من الجامعة و لا القيام بالطلب من الجامعة لتوظيفه.

2. داخل المملكة العربية السعودية:

شروط ابتعاث الموظفين والموظفات الاداريين وغير الاداريين داخل جامعة الملك سعود:

من المهم أن يتطابق من الشرط الأول و هو أن يكون من الحاصلين و الحاصلات على الجنسية السعودية ، و عمره أقل من أو 45 ، و من الشروط المهمة أيضاً أن لا يكون حاصل على الدرجة العلمية التي يرغب بدراستها مسبقاً ، أو يدرس في جامعات و تخصصات أخرى أثناء تقدمة للابتعاث ، و في مرحلة البكالوريوس يكون قد أنهى المرحلة بمعدل جيد جداً أو ممتاز ، و خدمته داخل الجامعة تكون قد تطابقت مع المدة المشروطة و هي أربع سنوات لا يتخللها أي عمل مع جهة خارجية غير حكومية غير الجامعة و يكون تقدير أداءه الوظيفي بدرجة ممتاز ، و يكون سلوكه أثناء أداءه لعمله مقيّماً بدرجة عالية خالي من التنبيهات و العقوبات التأديبية خلال عمله في الجامعة لمدة أربع سنوات حصراً ، يحصل على قبول جامعي أكاديمي مرتبط بشهادته الأصلية ، و القبول الاكاديمي من المهم أن يكون غير مشروط بعمل بعد انتهاء مدة الدراسة و فعاليته ممتدة لفترة زمنية كبيرة ، إن كان الابتعاث للموظفين و الموظفات الاداريين لدراسة الماجستير خارج مدينة الرياض، يكون الابتعاث للذين حاصلين على المرتبة السادسة و ما فوق .

 وإذا كان الابتعاث للموظفين الاداريين داخل الجامعات السعودية يوقع على وثيقة تعهد عمل ضمن الحرم الجامعي تتوافق مع مدة الدراسة، ولا يحق له التقدم للوظائف الاكاديمية داخل الجامعة او الطلب من الجامعة القيام بتوظيفه، ويكون التخصص المراد دراسته من التخصصات الواردة ضمن خطة تطوير الموارد البشرية للجامعة ويكون من الموظفين الحاصلين على تقييم عالي أثناء أدائهم لعملهم وخالي من العقوبات التأديبية والإنذارات.

ونكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي كان عنوانه ضوابط الابتعاث في جامعة الملك سعود، حيث تناولنا تعريف الابتعاث، وشروط الابتعاث في جامعة الملك سعود.

نتمنى لكم الاستفادة، والله ولي التوفيق،

الكاتبة: نينار صيوم

المصادر:

مجلة إدارة البعثات.

موقع جامعة الملك سعود.

موقع جامعة الملك سعود، عمادة الموارد البشرية.